اين استاندارد شامل دانش، مهارت و نگرش لازم جهت انجام کار «تشکیل صندوق های خرد محلي»برای تسهیلگران شغلي است تا با استفاده از مهارت و نگرش های کسب شده، بتوانند …
اطلاعات پایه
| نام رسمی |
سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور |
| سازمان صادرکننده |
دفتر پژوهش، طرح و برنامه ريزی درسي |
| دپارتمان |
|
| تاریخ تدوین |
12/6/1401 |
| کد ISCO |
3412 |
| گروه شغلی |
خدمات آموزشی |
| کد شناسایی صلاحیت ملی |
1 2 0 0 0 0 0 9 4 0 3 2 1 4 3 |
کدهای آموزش شغلی ملی
| کد کامل |
341230490000021 |
| شناسه صلاحیت |
021 |
| شناسه شغل |
049 |
| شناسه گروه |
341230 |
| سطح مهارت |
سه |
تعاریف
شايستگی؛ توانايي انجام کار در محیطها و شرايط گوناگون به طور موثر و کارا برابر استاندارد ميباشد.
کد؛ مجموعهای از اعداد برگرفته از سند بین المللي طبقه بندی مشاغل ISCO-2008 و شناسه های قراردادی است که به منظور شناسايي
استانداردها تعیین ميشود.
حرفه؛ مجموعهای از چند شغل همگن که در يک گروه بزرگ دستهبندی شده، در مباني و اصول مشترک بوده و در طبقهبندی شغل و حرف در
يک سطح مهارت و تخصص قرار ميگیرند.
استاندارد شايستگی؛ نقشه کاری شامل مولفههای شايستگي، استاندارد عملکرد و تجهیزات و ابزار مورد نیاز برای انجام کار در شغل و حرفه
مورد نظر ميباشد.
شرح استاندارد؛ بیانیهای شامل مهم ترين عناصر يک شغل يا شايستگي از قبیل جايگاه،کارها، ارتباط با مشاغل ديگر در يک حوزه شغلي،
مسئولیتها، شرايطکاری و استاندارد عملکرد مورد نیاز ميباشد.
مراحل کار؛ مراحل کار از تجزيه و تحلیل حرفه، وظايف و تکالیف کاری نشااات گرفته و نشااان دهنده مرحله يک کار عملي بوده و قابل اندازه
گیری و مشاهده مي باشد.
استاندارد عملکرد؛ سطح قابل قبول برای انجام يک کار در يک حرفه يا شغل را استاندارد عملکرد کار مينامند. که شامل انجام کار با استفاده
از تجهیزات، ابزار و مطابق با استانداردهای کاری ملي و بین المللي ميباشد.
اعتبار؛ تعیین کننده ارزش آموزشي هر شايستگي است و هر واحد آن معادل 30 ساعت آموزش ميباشد.
سطح مهارت؛ نشان دهنده سطح مهارت مطابق 4 سطح سندISCO-2008 است
سطح ايسکد مورد نیاز؛ نشان دهنده حداقل سطح آموزش مورد نیاز برای کار درسطح مهارت خاص مطابق با سند ISCO-2008 ميباشد.
مولفههاي شايستگی؛ شامل اجزای شايستگي دانش، مهارت و نگرش مورد نیاز برای انجام کار در شغل و حرفه مورد نظر ميباشد.
دانش؛ حداقل مجموعهای از معلومات نظری و توانمندیهای ذهني لازم برای رسیدن به يک شايستگي است که مي تواند شامل علوم پايه،
تکنولوژی و زبان فني باشد.
مهارت؛ حداقل هماهنگي بین ذهن و جسم برای رسیدن به يک توانمندی يا شايستگي است که معمولاً به مهارتهای عملي ارجاع ميشود.
نگرش؛ مجموعهای از رفتارهای عاطفي که برای شايستگي در يک کار مورد نیاز است و شامل مهارتهای غیرفني و اخلاق حرفهای ميباشد.
ايمنی و بهداشت؛ مواردی است که عدم يا انجام ندادن صحیح آن موجب بروز حوادث و خطرات در محیط کار ميشود.
توجهات زيست محیطی؛ ملاحظاتي است که در هر شغل بايد رعايت شود تا کمترين آسیب به محیط زيست وارد گردد.
تجهیزات، ابزار و مواد مصرفی؛ حداقل امکانات مورد نیاز برای اجرای آموزش مطابق استاندارد شايستگي است.
خلاصه استاندارد صلاحیت
تشکیل صندوق های خرد محلي
اين استاندارد شامل دانش، مهارت و نگرش لازم جهت انجام کار «تشکیل صندوق های خرد محلي»برای تسهیلگران شغلي
است تا با استفاده از مهارت و نگرش های کسب شده، بتوانند صندوق های خرد محلي را با هدف فعالیت اشتغالزايي ايجاد
کنند. اين استاندارد شامل مراحل کاری زير مي باشد:
1.تشکیل گروه های کسب و کار به شیوه يادگیری مشارکتي
2. شناسايي و انتخاب افراد واجد شرايط تشکیل صندوق های خرد محلي
3.کمک به تشکیل صندوق خرد محلي
4.پايش و ارزشیابي
5.ثبت اطلاعات، مستند سازی و ارائه گزارش در صندوق های خرد محلي
| حداقل تحصیلات |
|
| تواناییهای جسمی و ذهنی |
|
| ساعات آموزش کل |
30 ساعت |
| ساعات نظری |
0 ساعت |
| ساعات عملی |
0 ساعت |
| درصد کتبی |
% |
| درصد عملی |
% |
| درصد اخلاق حرفهای |
% |
صلاحیتهای مربی:
موقعیت شغلی و دشواری
| دستهبندی شغل |
|
| نیاز به استعلام وزارت |
خیر
|
وظایف
1 - تشکیل گروه های کسب و کار به شیوه يادگیری مشارکتي
| ساعات کل |
0 ساعت |
| ساعات نظری |
0 ساعت |
| ساعات عملی |
0 ساعت |
دانش:
- - اصول کلي و پايه ای رويکرد يادگیری مشارکتي
- - نقش تسهیلگر گروه
- - جنبه های اصلي تشکیل گروه های کسب و کار (اصول تشکیل، مديريت و نظارت و
تداوم گروه های کسب و کار)
مهارتها:
- - کار با گروه به عنوان يک تسهیلگر
- - به کارگیری روش های يادگیری مشارکتي
- - ورود به جامعه محلي
- - شناسايي افراد واجد شرايط
- - تشويق اعضای جامعه به تشکیل گروه های کسب و کار
- - رهبری گروه
- - جلب مشارکت اعضای گروه
- - کمک به تهیه اساسنامه گروه
- - کمک به ثبت گزارشات و مستندات گروه
- -کمک به گروه برای خوداتکايي فردی و مالي
- - ترويج همکاری بین گروه های کسب و کار
- - برقراری پیوند با ساير سازمان ها
- - سنجش خوداتکايي گروه
2 - شناسايي و انتخاب افراد واجد شرايط تشکیل صندوق های خرد محلي
| ساعات کل |
0 ساعت |
| ساعات نظری |
0 ساعت |
| ساعات عملی |
0 ساعت |
دانش:
- – خدمات مالي خرد
- – هدف از ايجاد صندوق های خرد محلي
- – جامعه هدف و شاخص های تعیین افراد واجد شرايط
- – ساختار کلي صندوق های خرد محلي
- – وظايف کلي بخش های درگیر در تشکیل صندوق های خرد محلي
مهارتها:
- - تعیین شاخص های انتخاب جامعه هدف
- - شناسايي افراد واجد شرايط تشکیل صندوق های خرد محلي
3 - کمک بهتشکیل صندوق خرد محلي
| ساعات کل |
0 ساعت |
| ساعات نظری |
0 ساعت |
| ساعات عملی |
0 ساعت |
دانش:
- – واحدهای اجرايي
- – وظايف و مسئولیت های مجری، تسهیلگر، اعضا و ارکان صندوق
مهارتها:
- ¯ کمک بهتشکیل گروه ها
- ¯ آموزش اعضای گروه ها
- ¯ کمک بهايجاد و مديريت صندوق
- ¯ کمک بهايجاد و استقرار نظم و انضباط مالي
- ¯ تسهیل فرايند پیشنهادات، تايید و نظارت بر نحوه استفاده از وام
- ¯ نظارت بر عملیات میداني
- ¯ مديريت تخلفات در صندوق های خرد محلي
4 - پايش وارزشیابي
| ساعات کل |
0 ساعت |
| ساعات نظری |
0 ساعت |
| ساعات عملی |
0 ساعت |
دانش:
- - مقررات کلي در خصوص عضويت و دريافت تسهیلات (از قبیل افراد واجد شرايط
دريافت وام، حق عضويت در صندوق، شرايط دريافت وام، پرداخت اقساط، تخلفات و
نحوه خروج از صندوق)
مهارتها:
- - تعیین مقررات کلي در خصوص عضويت و دريافت تسهیلات
- - نظارت بر روند عضويت و دريافت تسهیلات
5 - ثبت اطلاعات، مستند سااازی و ارائه گزارش
| ساعات کل |
0 ساعت |
| ساعات نظری |
0 ساعت |
| ساعات عملی |
0 ساعت |
دانش:
- – اصول کلي در خصوص ثبت اطلاعات، مستندسازی و ارائه گزارش در صندوق های
خرد محلي
مهارتها:
- ¯ کمک بهتنظیم اساسنامه داخلي صندوق خرد محلي
- ¯ کمک بهتنظیم فرم صورتجلسه انتخاب اعضای هیات مديره
- ¯ کمک به تهیهفرم پیشنهادی وام
- ¯ کمک بهتکمیل فرم های مربوط به درخواست وام
- ¯ کمک بهتکمیل فرم های جمع آوری اطلاعات
- ¯ تکمیل چک لیست ارزيابي عملکرد صندوق
- ¯ تکمیل فرم پايش تسهیلگر از صندوق
نگرش:
- - احترام به نظرات و عقايد ديگران
- - توجه به همه اعضای گروه
- - افزايش باور و اعتقاد به حل مسايل با گفتگو و تعامل
- - رعايت اخلاق حرفه ای
- - دقت در کار
ایمنی و بهداشت:
- -رعايت اصول ارگونومي در کار
ملاحظات زیستمحیطی:
- - مديريت پسماند
- -مديريت مصرف بهینه منابع انرژی
استاندارد تجهیزات
نکته: تجهیزات و ابزارهای مورد نیاز برای انجام این استاندارد شغلی در جدول زیر ارائه شده است.
| نام |
مشخصات فنی |
تعداد |
| رايانه |
ترجیحا لب تاب |
|
| ويديو پروژکتور |
استاندارد |
|
| پرده نمايش اسلايد |
استاندارد |
|
استاندارد ابزار
نکته: ابزارهای مورد نیاز برای انجام این استاندارد شغلی در جدول زیر ارائه شده است.
| نام |
مشخصات فنی |
تعداد |
| وايت برد |
اندازه متوسط |
|
| تخته پاک کن |
مخصوص وايت بورد |
|
دورههای مرتبط
گالری
تصویری برای گالری ثبت نشده است.